Kurumunuzun hedef ve stratejileri ile uyumlu ve kurumun liderlik kültür ve ihtiyaçlarına uygun gelişim tasarımları.  Yönetim ve liderlik sorumluluğu olanlar ya da bu sorumluluğa hazırlanacak çalışanlar  için.  

• Kuruma  özgü liderlik gelişim programlarının tasarımında başta İK olmak üzere, kurumun ilgili tüm yönetici ve birimleri ile yakın çalışmalar yaparak, bir blueprint oluşturuyoruz. Öncelikli olarak hedefleri&hayalleri belirledikten sonra,  varolan durum analizimizi yapıp, aksiyonlarımızı belirliyoruz. 
• Liderlik yolculuğunda, sürdürülebilir liderlik başarısı için en etkili araçlardan biri “farkında” olmaktır. Liderlerin kendilerini tanıması, farkında olarak yönetmesi uzun vadeli başarı için kritik faktör olduğu için,  programın ilk adımı “Kendini Tanıma” modülü ile atılır ve devamında “Ekibi Tanıma-Yönetme” ve “360 İlişkileri Yönetme” ile devam eder.
•  Liderlik gelişim programlarında sınıf içi fasilitasyon / uygulamalı eğitimlerin yanında,  1-1 koçluk , modüller arası ödevler, takip çalışmaları ve takım koçluğu yaklaşımları ile zenginleştirilmiş bir yapı,  programın verim ve etkisini  maksimize etmektedir.